復職基準を知っておこう

2019.11.22 Friday 15:25
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    復職についてのお話しを、11月12日の投稿に引き続きしたいと思います。

     

    休職中の方とお話しをすると、復職についてのテーマが多く出てきます。

    早く復職したい、ちゃんと仕事ができるか不安、などなど

    自分はきちんと仕事をしていけるのかがとても心配なんですね。

     

    「あなたにとっての復職した自分のイメージは?」と聴くと、

    意外と答えが明確に返ってきません。

     

    そこで「会社でも復職基準があると思いますが、具体的に教えてください」と

    問いかけると、それもあまり答えが戻ってこないのです。

     

    休職初期はしっかりと休息することが大事なのですが、

    症状が落ち着いてきたら、まずは会社の復職基準を確認しましょう。

    ※本当は休職に入る段階で確認しておけるとベストです。

     

    そうでないと、どういう状態になれば戻れるのかが分からないまま

    状況に流されて無駄な時間を過ごすことになったり、

    貴重な時間を無駄に費やして後から後悔する事になりやすいのです。

     

    会社によって基準はまちまちで、

    産業医の許可が必要だったり、

    人事との面談で再発防止策をきちんと伝えることが必要で

    それが効果的だと認められないといけなかったり、

    日常生活リズムが整っていることを証明するものを

    提出する必要があったりと様々です。

     

    また、いつ申し出るといつから復職になるのかも、

    かなり違いがあります。

    自分が診断書を提出したらすぐ戻れるかというと、

    数か月かかる場合もあるようです。

    せっかく復職準備をしたのに、

    自分の思い描いたスケジュールで戻れないために

    また鬱々としてしまう、

    という方も少なくありません。

    ※これでは治ったとは言えないと思いますが💦

     

    復職基準とあわせて、フローやスケジュールも確認することが大切です。

     

    また並行して、自分が復職したらどんな働き方をしたいのか、

    どうすれば再発を防ぎながらしっかりと働けるのかを考え始めましょう。

     

    復職前の自分と同じように働きたい、

    もっとパフォーマンスを上げたいという方が多くいます。

     

    パフォーマンスを上げたいのは素晴らしいと思います。

    では、以前と同じように働くとは、具体的にどういうことでしょう?

     

    もしそれが、上司からのキツイ言葉を我慢して働くという意味だったり、

    自分が仕事を抱えこんで潰れそうになるスタイルだったり、

    分からないことを聴けずにモヤモヤし続けることであれば、

    それは再発まっしぐらです。

     

    休んでいる間に、自分が休職するに至った理由を正しく理解し、

    どういう自分であれば心身ともに健康で働けるのかを

    きちんと理解しておきましょう。

     

    上司がひどかった、お客さんが最悪だった、などの状況は

    とても大変だっただろうと思います。

    ただ、ふと立ち止まって周りを見ると、

    同じような状況でも休職する人としない人がいるのです。

     

    ひどい上司や最悪なお客様は、

    異動をしても転職をしても出会う可能性があるのです。

     

    そんな時でも、心身に不調を来すことなく、

    自分らしく働けるようになることが、

    きっとあなたの将来には必要なのです。

     

    そんな自分になるための方法は、実はたくさんあります。

    弊社のこころのフィットネスでもお伝えしていますし、

    カウンセリングやリワークプログラムを受けること等、

    色々とあるので、ぜひ探してみてください。

     

    そして、大切な自分のために、やってみることをお勧めします!

     

    ※こころのフィットネスは、

    基本的に働きながらメンタル不調の治療をしている方を

    対象にしているのですが、

    休職期間が短い方や復職間近の場合は

    ご利用いただけるケースがあります。

     遠慮なくご相談ください。

    category:復職・復職準備 | by:ここFスタッフ | - | -

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